21 „przedsiębiorstw fair-play" w branży wod-kan

21 „przedsiębiorstw fair-play" w branży wod-kan

Już po raz piętnasty Komisja Konkursu „Przedsiębiorstwo Fair Play" nagrodziła firmy, które w swoich działaniach biznesowych kierują się uczciwością i rzetelnością. 7 grudnia br. w Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie wyróżnienia odebrali przedtsawiciele 514 firm z całej Polski. W tym gronie znalazło się 21 przedsiębiorstw z branży wod-kan.

Nagrodę w konkursie głównym zdobyło MPWiK w Krakowie, a jego prezes, Ryszard Langer, odebrał indywidualne wyróżnienie „Ambasadora Fiar Play". Tytuł ten trafia do kierowników przedsiębiorstw wielokrotnie nagradzanych w konkursie (w gronie tym znalazł się także Michał Pieczonka, prezes PWiK w Żorach). Przedsiębiorstwo Oczyszczania w Morągu oraz firma „Usługi Komunalne WodNiK" z Trzebnicy zostały wyróżnione za szczególną działalność proekologiczną. Statuetki dla przedsiębiorstw, które już od kilku lat nieprzerwanie biorą udział w konkursie i uzyskują certyfikat „Przedsiębiorstwo Fair Play", trafiły do spółek wod-kan z Koszalina, Bielska-Białej, Żor, Katowic (wodociągi Katowickie i Górnośląskie Przedsiębiorstwo Wodociągowe), Sieradza, Jastrzębia-Zdroju, Lubina, Dąbrowy Górniczej, Cieszyna, Zabrza i Puław. Oprócz nich certyfikaty poświadczające spełnienie wymagań regulaminowych w tegorocznej edycji otrzymały spółki z Włocławka, Łodzi, Kielc, Chorzowa, Rybnika i Kalisza. 

Pomysł nagrody powstał w 1998 roku i od tego czasu promuje ona etyczne i rzetelne zachowania w biznesie. Firmy, które zgłaszają swój udział w programie, poddawane są wszechstronnej weryfikacji przez Komisję Konkursową. Sprawdza ona uczciwość firm w takich dziedzinach, jak relacje z konkurencją oraz z klientami i dostawcami, terminowość wywiązywania się z umów z kontrahentami oraz regulowania zobowiązań wobec skarbu państwa. Komisja bierze pod uwagę także sposób, w jaki przedsiębiorstwo traktuje swoich pracowników, tzn. czy dba o bezpieczeństwo i odpowiednie warunki w miejscu pracy oraz podnoszenie kwalifikacji zatrudnionych w firmie osób, a także jaki pakiet socjalny zapewnia swoim pracownikom. Ocenie podlega również wrażliwość społeczna firmy (np. zaangażowanie w działalność charytatywną) oraz traktowanie środowiska naturalnego.

(rw)